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                    【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

                    企業咨詢熱線:4000-028-820 個人咨詢熱線:4000-028-821

                    媒體報道

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                    人力資源服務信賴品牌

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                    先進人力資源服務機構

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                    2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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                    開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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                    深度簡化企業人事管理

                    廣州企業都會出現的薪稅問題

                    廣州稅收籌劃方法

                    正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

                    廣州社保、公積金、工資三平衡

                    社保、公積金、工資三平衡
                    降低高管個人所得稅率
                    個稅政策扶持20%收益

                    享受政府扶持25%收益

                    增值稅與企業所得稅
                    享受政府扶持25%收益

                    降低交易成本

                    降低交易成本
                    同時實現降低集團的采購成本
                    個稅政策扶持20%收益

                    稅負從最高35%降至13.2%

                    股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

                    個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

                    降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

                    高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

                    調整前

                    按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

                    調整后

                    (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
                    60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
                    員工增收

                    員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

                    員工增收110萬

                    減輕稅務負擔,節約成本

                    選擇薪稅優化 為企業降低成本

                    通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
                    企業減輕稅務負擔

                    企業成本降低

                    員工財富增值

                    員工財富增值

                    薪稅優化就選瑞方人力

                    專業團隊

                    擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

                    全國網絡

                    服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

                    精細管理

                    瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

                    嚴謹合規

                    資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

                    我們有幸參與1000+企業的成功之旅

                    已有許多大型企業選擇我們

                    • 稅務籌劃 合作企業
                    • 稅務代理 合作企業
                    • 稅收籌劃 合作企業
                    • 納稅籌劃 合作伙伴
                    • 稅收策劃 合作伙伴
                    • 代理報稅 合作伙伴
                    • 納稅評估 合作公司
                    • 納稅評估 合作公司
                    • 財稅服務 合作公司

                    稅務籌劃常識

                    廣州稅務籌劃公司|稅務代理公司提供稅收籌劃,納稅籌劃,稅收策劃,代理報稅服務.幫助企業減輕稅務負擔,節約成本.廣州財稅咨詢包括納稅評估,審計,申報等財稅服務

                    城鎮職工社保和城鄉居民社保有哪些區別

                      城鎮職工社保和城鄉居民社保有哪些區別,社保是國家以法律方式建立的保險制度,根據不同的人群又分為城鎮職工社保和城鄉居民社保,那么這兩種社保又有哪些區別呢?

                    城鎮職工社保和城鄉居民社保有哪些區別 第1張

                    社保繳費的主體不同

                      城鎮職工社保是由企業和員工共同繳納的;

                      城鄉居民社保是由個人繳費、集體補助、政府補貼構成。

                      社保的領取方式不同

                    城鎮職工養老金的計算

                      退休后領取養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+過渡性調節金。

                      (1)基礎養老金=[(參保人員在退休時的全區上年度城鎮單位在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2]*繳費年限*1%

                      (2)個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/個人賬戶養老金計發月數

                      (一般個人賬戶的養老金計發月數,50歲是195;55歲是170;60歲是139)

                      (3)過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資*統賬結合前的繳費年限*12%

                      (4)過渡性調節金=當地現行標準計發

                      (過渡性調節金適用人群:2006年到2015年之間的退休人員,2015年以后退休的不再享受。)

                      城鄉居民養老金的計算

                      城鄉居民養老保險較城鎮職工養老保險低很多,從各地實施的情況來看,保障水平比較低。

                    社保的個人賬戶內容

                      城鎮職工社保個人賬戶:當年繳費本金,從06年起全由個人繳費形成,單位繳費不再劃入個人的賬戶,當年本金生成的利息,歷年累積儲存額生成的利息。

                      城鄉居民社保個人賬戶:每個參保人員建立終身記錄的養老保險個人賬戶,個人繳費、地方政府對參保人的繳費補貼、集體補助以及其他社會經濟組織、公益慈善組織全都記入到個人賬戶。個人賬戶儲存的額度按照國家規定計算。

                      以上就是城鎮職工社保和城鄉居民社保有哪些區別的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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