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                    【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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                    人力資源服務信賴品牌

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                    先進人力資源服務機構

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                    2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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                    開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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                    深度簡化企業人事管理

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                    ·效率低易出錯,耗時耗精力

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                    2019年養老金如何計算?

                      2019年養老金如何計算?養老金一直是大家關注的焦點,很多朋友繳納社保就是為了能夠在退休以后,對于自己的老年生活有個基本的保障,那么對于2019年養老金如何計算的問題,下面就讓小瑞來給大家講講吧!

                    2019年養老金如何計算? 第1張

                    2019年養老金如何計算?

                      養老金的計算方式為:養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金+過渡性養老金

                      基礎養老金:是根據過往年自己的社保繳費基數占所在地上一年社會平均工資的多少來判斷的,如果是按下限繳費的(大多地區是社平的60%,個別地區是40%)那么,每繳一年養老金大約為社會平均工資的0.8%;如果社保繳費基數與社平相等,那么,每多繳一年,可以多領社會平均工資的1%;如果社保繳費基數是社平的三倍,那么,每多繳一年,可以多領社會平均工資的2%;

                      全國各地的社會平均工資處在4400元至8500間,所以退休地的社平和繳費年限是影響基礎養老金最重要的因素。如一直按下限繳費,如果所在地社平為5000元,則繳費年限每多一年,月養老金就會多40元;而如果所地地社平為8500元,則繳費年限每多一年,月養老金就會多68元。

                      個人帳戶養老金:主要和兩個因素有關,一是歷年的繳費基數,因為繳費基數越高,個人帳戶的金額越多。計入個人帳戶的金額為繳費基數的8%;二是退休的年齡,退休年齡越大,則被除數越小,如60歲退休是用帳戶金額除以139;50歲退休則用帳戶金額除以195。

                      其中,過渡性養老金:由于各省的計發公式有所差異,但大多計算方式與基礎養老金的方式相同,只是其中的繳費年限是視同年限罷了。

                      以上就是2019年養老金如何計算?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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